內蒙古高速鐵路有限責任公司與呼和浩特鐵路局集團有限公司進行工資決定機制 及薪酬體系座談交流學習

按照國企改革對深化企業收入分配制度要求，為進一步完善與企業發展相適應的薪酬機制。近期，高鐵公司與呼和浩特鐵路局集團有限公司就鐵路系統薪酬體系、考核和工資增減機制和現行鐵路系統薪酬發放情況進行座談交流學習。

座談會上，高鐵公司相關部門同志就高鐵公司工資機制及薪酬體系情況進行了介紹，呼鐵局集團公司勞衛處相關同志就國鐵集團對工資決定機制相關要求及工資增幅與收入情況和考核掛鉤指標情況做了說明，并對相關制度辦法進行了詳細解讀，呼鐵局工資科相關同志參加座談交流。

工資決定機制改革是完善現代企業制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關企業健康發展和職工切身利益。高鐵公司認真梳理收集整理相關鐵路系統工資增幅政策依據。為建立正常工資增長機制，健全完善收入分配制度，發揮工資分配的導向和激勵作用，多次向上級部門及領導請示匯報工資機制情況，細化問題，提出具體舉措，積極推進建立健全與勞動力市場相適應薪酬體系，旨在充分激發企業活力，提高市場及人才競爭力，促進高鐵公司工資分配更加合理有序。

下一步，高鐵公司將繼續統籌兼顧抓關鍵，按照國企改革要求，積極建立完善體現高鐵公司特點和性質的分配機制，充分發揮路地雙方人才、資源等優勢，為促進高鐵公司高質量發展提供重要支撐。