內蒙古高速鐵路有限責任公司開展部分中層管理崗位競聘能力測試工作

為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求,加強公司中層干部隊伍建設,建立健全競爭擇優、人崗相適的選人用人機制。近期高鐵公司組織開展了部分中層管理崗位競聘能力測試工作。

公司高度重視此次公開競聘工作，成立了由黨委書記、董事長為組長的競聘工作領導小組，精心研究制定競聘工作方案，對競聘工作進行全面安排和部署。此次競聘共設5個崗位，涉及4個部門。經前期發布競聘通知、自主報名、資格審核、資格公示等程序，5月23日下午組織開展了述能演講測試和述能答辯，參與競聘人員結合自身履歷、任職優勢、崗位認知和崗位工作規劃等方面進行了現場闡述，并進行了答辯測試，充分展現了競聘人員敢競爭、積極進取、認真務實的精神風貌，展示了邏輯表達、臨場應變等綜合能力。為確保競聘述能測試的公開公平公正，公司紀委辦公室和交投集團人力資源部全程進行了監督。述能演講結束后，進行了現場民主測評和成績匯總，并對競聘成績進行了公示。

此次競聘是落實國企改革三年行動方案工作任務，深化人力資源三項制度改革的重要舉措，也是公司拓寬干部選任方式、優化中層干部隊伍結構的重要渠道。通過此次競聘進一步增強了廣大干部職工的競爭意識和努力營造勇擔當、敢創新、力爭上游的良好氛圍。高鐵公司將繼續深化落實三項制度改革，推進公開選拔、競爭上崗的常態化步伐，為推動高鐵公司高質量發展提供人才保障和智力支持。