外貿公司貫徹國企改革工作要求 開展全體人員競聘上崗

為貫徹落實國企改革三年行動工作要求，加強公司干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，鼓勵公司內部人才合理流動，近日，外貿公司組織開展了內部中基層崗位競聘工作。

此次競聘聘請外部人力咨詢機構針對15個中基層管理崗開展“全體起立”競聘，通過制定崗位競聘實施方案，崗位說明書等對競聘崗位的職責和任職資格作了詳細規定，并按照競聘前動員大會、發布公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、考察、任用等程序進行并按規定報交投集團備案。為保證競聘工作公平、公正、公開，公司成立了競聘工作領導小組和面試考評小組，在集團紀委和人力資源部監督下開展競聘工作。

4月13日，公司正式啟動人才競聘工作，打響了公司崗位競聘的“第一槍”，打破了“論資排輩”、“平衡照顧”的傳統觀念，完全實現競爭上崗。外貿公司23名員工參與了競聘上崗工作，面試環節由外部人力專家、公司外部董事組成的面試評委組對競聘人員進行了綜合考評，面試主要采取自我陳述和現場回答問題兩種形式開展，全面考察了應聘者對競聘崗位工作的理解、未來工作計劃、語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等。評委組根據競聘人員的現場面試表現，依次進行考核評分。4月15日，公司組織開展第二階段評議工作，全部評分結束進行綜合評估后出具最終結果。

此次競聘既為公司年輕人才提供了鍛煉與提升的機會，也為公司打造一支適應新形勢要求、充滿生機和活力的高素質干部人才隊伍提供了組織保證，對公司各項工作的開展起到了積極推動作用。公司將以開展此次公開競聘為契機，緊緊圍繞生產經營總體目標，搶抓國企改革契機，著力推進各項任務，進一步激發活力、釋放動能，在國企改革三年行動收官階段沖刺跑出加速度。