為深入貫徹落實國企改革三年行動要求,持續深化國有企業人力資源勞動、人事、分配三項制度改革,全力推動 “百日攻堅行動”各項目標任務圓滿完成,發展投資公司精心準備、認真開展了全員競聘上崗工作。
公司黨支部緊密結合集團公司改革精神,多次召開專題會議進行研究部署,扎實推進相關工作:一是周密制定《崗位競聘實施方案》、修訂完善8項配套制度辦法,并經全體職工大會審議通過,充分保障了全體員工參與公司事務的民主權利;二是深入開展員工思想教育引導工作,支部書記進行了全覆蓋的談心談話,切實加深全體員工對國有企業改革各項舉措的思想認識和理解支持;三是規范選用第三方專業人力資源服務機構并做好具體工作的計劃、安排、協調;四是規范做好中層管理人員任職流程和員工崗位專業序列評聘工作。
4月6日至8日公司順利開展并完成了中層正、副職管理人員、專業序列各層級員工“全體起立,全員競聘上崗”工作。14名員工通過報名、資格審查、能力測試、競聘演講答辯等環節全程參與了競聘上崗工作,充分展示了自身能力水平和精神風貌。
本次全員競聘上崗工作,達到了預期效果,加強了公司干部隊伍建設,進一步建立健全了科學規范、競爭擇優、人崗相適的選人用人機制, 為全體干部員工提供了一個充分展示自我的發展平臺,有效激發了大家干事創業活力,對公司深化國有企業改革、開創高質量發展新局面具有重要意義。