內蒙古外貿公司開展崗位能力提升培訓

為貫徹落實交投集團國企改革人力三項制度改革工作要求，內蒙外貿公司于4月1日外聘專家就職場素質提升、個人能力素質、客戶維護等進行培訓，著力調動員工對競聘工作的積極性。

培訓中，講師通過講授結合的方法，以“結論先行說主題、重要事情說三點、三點之間有順序、時間結構重要性”的結構化表達為重點切入主題，依次介紹了結構性思維表達方式及重要程度、建立良好印象的SOFTEN法則、面試技巧STAR原則，引導全員進行現場自我介紹并對每個人的介紹進行專項點評，提出針對性提升意見。

公司領導就全員學習培訓提出了具體要求，強調要做到學懂弄通，結合具體工作思考中歐班列怎么開、如何服務自治區向北開放工作大局等現實問題。要做到精準定位，廣大員工應認清自我價值，大膽嘗試，并為實現既定目標而努力奮斗。

一天的培訓干貨滿滿，每個人都在這場培訓中找到了自己需要的答案，大家紛紛表示結構性思維表達技巧簡單實用、受益匪淺，為后續個人工作發展提供了寶貴的理論基礎與實戰經驗。

活動最后，參訓人員圍繞培訓內容與培訓講師進行了交流。